Myślę, że wszystko zależy od sytuacji. Jeśli szkolenie jest konieczne do wykonywania obowiązków pracownika, to wydaje się, że pracodawca powinien pokryć koszty. Jeśli jednak szkolenie jest wyborem pracownika, to może być uzasadnione, aby pracownik pokrył koszty. W każdym razie, jeśli pracownikowi zależy na rozwoju, to szkolenie może być dobrą inwestycją w jego przyszłość.
