Kiedy pracodawca może żądać zwrotu kosztów szkolenia? Pracodawca może żądać zwrotu kosztów szkolenia, jeśli pracownik zakończył współpracę przed upływem okresu, w którym miał zwrócić koszty szkolenia. Pracodawca może również żądać zwrotu kosztów szkolenia, jeśli pracownik nie wykorzystał wiedzy i umiejętności zdobytych podczas szkolenia w pracy. W takim przypadku pracodawca może żądać zwrotu części lub całości kosztów szkolenia. Pracodawca powinien jednak wyjaśnić pracownikowi, jakie są jego obowiązki i oczekiwania w zakresie wykorzystania wiedzy i umiejętności zdobytych podczas szkolenia.
