Myślę, że wszystko zależy od sytuacji. Pracownik powinien mieć możliwość odmowy udziału w szkoleniu, jeśli jest to uzasadnione. Przykładowo, jeśli pracownik ma ważne wydarzenie rodzinne lub inne obowiązki, które nie pozwalają mu na udział w szkoleniu, powinien mieć możliwość odmowy. Pracodawca powinien wziąć to pod uwagę i zapewnić pracownikowi możliwość uczestnictwa w szkoleniu w innym terminie.
