Uważam, że każdy pracownik powinien ukończyć szkolenie wstępne, które zapozna go z podstawowymi zasadami i procedurami obowiązującymi w firmie. Szkolenie powinno również zawierać informacje na temat przepisów i regulacji prawnych, które dotyczą danego stanowiska. Ponadto, szkolenie powinno zawierać informacje na temat kultury organizacyjnej firmy, w tym jej wartości i celów. W ten sposób pracownicy będą wiedzieć, jakie są oczekiwania wobec nich i jakie są ich obowiązki.
