Uważam, że szkolenie pracownika jest inwestycją, która zwraca się w przyszłości. Pracodawca powinien płacić za szkolenie pracownika, ponieważ daje to pracownikowi możliwość rozwoju i zdobycia nowych umiejętności, które mogą być wykorzystane w pracy. Pracodawca może również skorzystać z tego, że pracownik jest bardziej wykwalifikowany i wykorzystać jego umiejętności do wykonania zadań. Pracodawca może również zaoszczędzić pieniądze, ponieważ pracownik będzie miał większą wiedzę i będzie mógł wykonywać swoje obowiązki szybciej i skuteczniej.
